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第五章 强大(17)

  第五章 强大(17)

  在这紧要关头,一向有大局观的赵云出来阻止,说道:“霍去病说得好——匈奴未灭,无用家为。现在的国贼曹操还活得好好的,我们怎么能贪图享受呢?等到天下安定的时候,我们一起解甲归田,荣归故里,才是心安理得。何况益州百姓刚刚经历战乱,只有让他们安居乐业,才能得到他们的真心拥戴。”

  赵云的一番话说得大义凛然,在情在理。更重要的是,要论战功,赵云必然名列前茅,现在他带头抵制不正之风,表示艰苦奋斗,不要良田美宅,别人就不好再开口。

  可见以身作则的力量,一个行动胜过万语千言。领导干部如果自己手脚不干净,却天天高喊反腐倡廉,肯定是没有一点号召力的。

  所幸刘备没有被胜利冲昏头脑,采纳了赵云的建议。益州的形势就此安定下来,顺利度过了新旧交替的非常时期。

  开展根据地建设

  刘璋统治下的益州,差不多是无政府状态。摆在刘备面前的,就是这么一个百废待举的烂摊子。

  刘备兼任益州牧,新人新气象,需要将益州改弦更张,建设成民富国强、上下团结、奋发向上的抗曹根据地。

  首先进行的是组织建设。

  治国重在治吏。国家机器为解决问题而设立各级官吏,但国家最大的问题也就在于官吏。组织建设的核心就是用人。只有用人得当,各级干部廉洁奉公,贤能人才得以施展,上下才能团结一心,国家才能蓬勃向上。

  大战过后,论功行赏是迫切任务。刘备也对功臣大加封赏,关羽、张飞、诸葛亮、法正四人获得赏赐最高,每人都是金五百斤、银千斤、钱五千万、锦千匹。

  可见,刘备以往用人主要靠感情笼络,原因不是吝啬小气,实在是开不出高工资。现在财大气粗,出手那是相当阔绰。用人策略除了事业感召、感情笼络之外,又加上了待遇丰厚一条。这样的形势下,就更不用担心他看得上人才而人才看不上他了。

  人事安排方面,荡寇将军、襄阳太守关羽正式受命“董督荆州事”,代理荆州牧;征虏将军张飞,兼任巴西太守,镇守要地防御张鲁;军师中郎将诸葛亮升迁为军师将军,兼任政府办公厅主任(署左将军府事);庞统死后的首席谋士法正升为扬武将军,担任首都市长兼京畿军区司令员(蜀郡太守);新近投效的猛将马超为平西将军,沿袭原先的爵位都亭侯;牙门将军赵云,升为翊军将军;裨将军黄忠,作战勇猛,“常先登陷陈,勇毅冠三军”,升任讨虏将军;年轻人魏延,升任牙门将军;等等。一干功臣,大多加官晋爵,皆大欢喜。

  此外,三位老资格的文臣——从事中郎麋竺、简雍、孙乾,全部得到升迁,分别出任安汉将军、秉忠将军、昭德将军(请注意这几个官号的含义,都是刘备独创的官号),其中安汉将军麋竺官阶还在军师将军诸葛亮之上,体现出刘备用人不忘旧人的特点。

  除了重用老部下,刘备对益州人才也一并选拔任用。

  年过花甲的老一代人才评论家许靖(许劭许子将的堂兄),在董卓时期就出任中央政府人事部要员(除尚书郎,典选举),当了一回历史风流人物,后来却流落到益州,在刘璋手下打工,担任蜀郡太守。刘备围攻成都的时候,一向很有眼光的许大人看出刘璋日薄西山,刘备前途光明,竟然做出了令人十分不齿的事情——逃到城外投降。更可悲的是,许大人年纪大了,腿脚不灵便,居然在逃跑途中被当场抓获。不过刘璋也明白大势已去,没有对他进行处罚。历来重视忠义的刘备,对许靖的行为打心眼里瞧不起,本来没打算给他官做,想让他到一边凉快去。此时法正站了出来,指出许靖这种人就是典型的盛名之下其实难副,但老板你要想干一番大事业,又必须得用这帮人。为什么呢?因为许靖的名声实在太大了,如果你不用他,别人会认为是你不能任用贤人。你就当是燕昭王拿郭隗树立一个重用人才的榜样,不但要用许靖,而且要重用。诸葛亮也说:“(许)靖人望,不可失也,借其名以竦动宇内。”(《诸葛亮集》)于是,许靖同志光荣出任刘备政府秘书长(左将军长史)。

  蜀中名臣董和,被任命为掌军中郎将,与诸葛亮一起掌管左将军大司马府事,两人合作十分愉快。董和去世后,诸葛亮还追思不已。

  黄权、刘巴这两个当初劝阻刘璋迎接刘备入蜀的益州干部,也被刘备收归帐下,黄权出任偏将军,刘巴担任左将军西曹掾。此外,先前投降的吴懿、李严、费观,以及庞羲、射坚等人也全部受到任用。

  名不副实的人用了,曾有过节的人也用了,益州的人才基本被刘备招聘到麾下。从此,刘备集团除了原来的流亡老班底和荆州人士组成的庞大阵容,又加上了益州人士作为新鲜血液,手下人才济济,一派欣欣向荣。

  对刘备夺取益州之后的用人情况,《三国志》中明确写道:诸葛亮为股肱,法正为谋主,关羽、张飞、马超为爪牙,许靖、麋竺、简雍为宾友。及董和、黄权、李严等本(刘)璋之所授用也,吴懿、费观等又(刘)璋之婚亲也,彭羕又(刘)璋之所排摈也,刘巴者宿昔之所忌恨也,皆处之显任,尽其器能。有志之士,无不竞劝。

  值得一提的是刘备重用法正。法正不同于诸葛亮、庞统等人,他虽然有才华善谋略,人品却不怎么样。刘备能够重用法正,说明他的用人之道,已经不同于早期多用性情相投、才德兼备的人,而是广收人才,一个人只要有可用之才就给予任用,用其长而不计较其短,这有点像刘邦重用睡了嫂子的陈平。当然,这也与刘备事业发展壮大有关系,林子大了什么鸟都有,这些有才无德的人,你不用就被别人用了,反而危害更大。

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