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第九章 总裁也温柔（3）
第九章 总裁也温柔（3）
在被问及处在总裁位置上是否会有高处不胜寒的感觉时，董明珠的回答是或许有，但要告诉自己，你的权力只能在工作中使用，不能用权力来改变生活和跟别人的关系，这样就不会有这种感觉。
身为领导要坚守原则，不以权谋私，这是每个人都懂得的道理，但真正做到的人却少。董明珠之所以成功，就因为她做到了这一点。她为了原则，可以和哥哥反目成仇，可以放弃与国美电器的合作，可以放弃自己的职位不顾而和公司领导对抗，她的原则就是公司利益高于一切。
为了带好团队，她时时要求自己有危机感和预见性，正确对待自己，评估自己。对于下属，董明珠可以放手、放权，但对于自己却要求严格，甚至可以用狠来形容，她认为在要求别人之前必须以身作则，这是实现目标的第一要诀。2001年董明珠升任总经理，上任后就迅速撤换了一批不合格的中高层干部。于是，她和一些人之间的一场“大决战”爆发了。各上级部门接连不断地收到对董明珠的“举报”，调查组也不断在格力电器进进出出。最后，董明珠没被查出问题，格力电器一位高层干部却因贪污被送进了监狱。
董明珠坚持传统的刚性原则，凡事以身作则，实行制度化管理，用自己的行为来感染别人。她的每一项决策，都是站在公司利益的立场上，为了公司的发展做出的。做决策的时候，她从来不考虑自己的利益。
“董明珠走过的路不长草”这句话最早出自于广告公司口中,因为董明珠在和他们打交道的过程中姿态很强硬，只撂出一句:“你们谁拿出最合理的价钱,最好的服务,最真材实料的东西,谁再来跟我谈!”全然不把对他们各自的“优势”——强硬后台、金钱诱惑,或是**裸的威胁放在眼里,“不长草”一说马上不胫而走,传遍商界。
权力越大，只意味承担的责任越大。为了讲原则，要打破正常的“人情”，指责人也要随时有被人指责的准备，董明珠必须放弃私心杂念，甚至牺牲很多“亲情”。亲戚、朋友托办的事，即使不违规、不违法，但也不能做，因为会给企业文化建设带来阴影。她的兄弟姊妹跟她关系都不太好，就是因为她总是“很无情”。
1995年，格力空调正在各地旺销，货源紧张。一个经销商找到董明珠的哥哥，希望通过他的关系拿到3000多万元的格力空调，按2%提成返还给他。这在当时并不违法，因为给谁都是卖，又是同等价格并又不是要低价供货，应该是一件顺手人情的事情，经不起几十万元诱惑，哥哥从南京千里迢迢赶到珠海，不料却被妹妹无情地拒之门外。他给妹妹打电话说明来意，董明珠直接回答说那不可能也不可以，然后就把电话挂了。随即马上打电话给那个经销商，宣布从今天开始停发他的货。这件事惹恼了哥哥，之后兄妹十几年没有来往，家里人特别是帮她照看儿子的妈妈都对她的六亲不认感到不可思议，家里的亲情没有了。
董明珠回忆起这段往事很是唏嘘，因为这件事似乎不大，就像是一个人体里的坏细胞，但如果坏细胞不及时清除，蔓延开来整个人可就能要得癌症，只能希望等自己退休的时候哥哥能理解自己。相比兄弟姐妹亲戚朋友靠着她的关系获得的利益,却丧失了格力员工和经销商的信任,从此企业再无诚信和后劲可言的结果,这种失去是必须付出的代价。
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