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第一章 像男人一样去战斗（6）
第一章 像男人一样去战斗（6）
要成功，比男性付出更多
古往今来，男性往往被视为社会体系和格局的核心，女性一直被认为处于从属地位。在传统思想影响下，无论是在中国还是在其他国家，人们对女性领导者往往都有着独特的看法——双重标准和格外挑剔。如果你遇事表现得软弱，人们就会说：“你看，不行吧，关键的时候撑不起来！”；如果你很强硬，人们又会说：“看看，张牙舞爪，像个女人吗？”所以女性领导者要是在乎别人的议论的话，那就左右不是了。
曾担任惠普公司总裁、董事会主席的卡莉?菲奥莉娜在自传中就描述了人们对自己的性别偏见和误解，这种状态一直使她很无奈。媒体报道在形容她时，经常使用“到处张扬”、“妖里妖气”、“戴钻石的富婆”之类的字眼，往往让读者先入为主地认为这个女人很肤浅。甚至有的媒体凭空想象，说她在办公室里建了一个粉色大理石的浴缸。为了改善公司处境，2001年惠普决定裁员6000人，这让她得了一个新绰号“杀人女魔头”。别的公司领导做出类似的断然决定可能会引来叫好，称为“坚决果断挽救公司”；而当她做出这样的决定时，人们就会贴上“冷酷无情”的标签。
时至今日，对于女性领导者的看法也在逐渐变化。西方国家公布的一些研究结果显示，女性比男性更适合担任职业经理人。与男性相比，女性管理者更脚踏实地、更易接近，而且，比起传统的“好大喜功、刚愎自用”的“男性管理缺陷”，女性更善于通过沟通来解决问题，更愿意去激励和启发下属，总是致力于解决实际问题。在现在的社会交往中，对沟通的需要越来越看重，越来越多的公司需要专业的女性职业经理人来给别人讲道理，帮助公司完成对员工的沟通和管理。
工作中的董明珠从来没有承认过“女性特质”在她事业中的作用，不强调自己的女性身份，也反感女性把自己的性别当成一种依赖。在她看来，男女并没有什么不同，不会因为你是女性就能少做工作。格力的女员工在公司里占不了“便宜”，地位和男性完全平等。对于有些女性没有勇气改变自己，不愿意努力奋斗，满足于找个有钱的老公把自己嫁掉的行为，她是非常不屑的。
作为领导者，董明珠坚持不能单纯利用女人味，而是以制度来管理下属。经常有人问董明珠，是不是因为你是女性，所以更有亲和力？因为你是女性，你管理的更细？她的回答是，如果亲和力能够办好事情的话，那么管理者索性全由女性来担任好了。是的，女性管理者和男性管理者是不能有差异的，作为女性在心理上、思想上、社会价值上都不应该逊于男性。
多数行业的成功女性都有共同特征，即拥有过人的智慧及社会阅历，处事懂得进退，识大体。在“硝烟弥漫”的商战中，女性的微笑、细腻和亲和力都是利器，可以用来打动人心，也使得商场不至于成为男人的世界。
董明珠与她们有所区别，她在工作中是个坚持原则的人，不会被别人左右。只要是正确的，遇到不被理解的时候，她会坚持去“争”。很多人喜欢问董明珠遇到过的困难，她的回答就是遇到困难的时候，首先想的是如何去解决困难，而不是退缩。困难肯定很多，如果我一遇到困难就告诉你，那是我的无能。
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