为什么越赞美越好，赞美别人的好处
赞美是一切人际沟通的开始。俘获人心最有效的方法就是不断地去赞美他人，以 赞美为首要手段，辅以与人沟通的其他技巧，那么你将无往而不胜。有时候，在沟通中， 对方一个小小的动作，一句随意的话，我们如果没能给予适度回应或赞美的话，很有 可能会全盘皆输。
心理学家赫洛克曾作过一个实验，他把被试分成四个等组，在四种不同诱因的情况下完成任务。第一组为表扬组，每次工作后予以表扬和鼓励；第二组为受训组，每 次工作后严加训斥；第三组为被忽视组，不予评价，只让其静听其他两组受表扬和挨 批评；第四组为控制组，让他们与前三组隔离，不予任何评价。结果工作成绩是前三 组均优于控制组，受表扬组和受训斥组明显优于忽视组，而受表扬组的成绩不断上升。
实验说明：对于工作结果及时给予评价，能够强化工作动机，对工作起到促进作用。 适当表扬的效果显然比批评要好，而批评的效果要优于不给予评价。这就是所谓的“赫 洛克效应”。的确，一句赞美的话胜过一剂良药，真诚的赞美如同和煦的阳光，能使人受到感染。
心理学家、哲学家威廉·詹姆斯认为：“人类性情中最强烈的渴望就是受到他人的认同。”有时候，简单的一句赞美可以让人产生无穷的潜力，从而创造出非凡的业绩。
学会赞美别人，就是为自己的前进搭桥铺路。所以学会赞美吧，因为赞美是成功 的密码，赞美声中隐藏着许多你难以察觉的成功机会。在赞美声中，你将会获得比赞 美对方大很多的回报。无论什么形式的赞美都是一种切实有效的激励方式，它能够有 效激发我们的内在潜能。著名教育家陶行知先生就深谙此道。
一天，陶行知校长看到一个平常爱捣蛋的学生用泥块砸同学，当即斥止了他，并 令他放学后到校长室里去。
放学后，陶行知校长因为事务缠身赶到校长室已经放学多时，但他却看到那名学 生站在校长室门口，脸色沮丧地准备挨训。让这个学生意外的是，陶行知却并没有责 骂他，而是掏出一块糖给他，并说：“这是奖给你的，因为你按时来到这里，我却迟 到了。”那名学生惊疑地接过糖果。
随后，陶行知又掏出一块糖放到这个学生手里：“当我不让你再打人时，你立即 就住手了，这说明你很尊重我。因此这第二块糖也是奖给你的。”这名学生更惊疑了， 他眼睛睁得大大的，但还是迟疑地接过了这第二块糖。
陶行知又掏出第三块糖果，接着说:“我调查过了，你之所有用泥块砸那些男生，是因为他们欺负女生。这说明你很正直善良，有跟坏人做斗争的勇气，因此我还是应 该奖励你！ ”
此时，这名学生对陶行知先生的行为感动极了，为自己做过的事情而后悔不已。 他流着泪后悔地说道：“陶校长，你打我两下吧！我错了，我砸的不是坏人，而是自 己的同学呀！ ”
陶行知笑了，因为他的目的就是让学生自己认识到错误的所在。于是，他随即掏 出第四块糖递过去，说：“为你正确地认识错误，我再奖给你一块糖果，只可惜只有 这一块糖了，我的糖发完了，我看我们的谈话也该完了吧！ ”
从此，这个学生不再与同学发生矛盾，学习成绩也有了很大的进步。据说在后来 的工作中也取得了不菲的成绩。
可见，赞美的语言犹如魔术师的魔棒，可以改变人的命运。赞美有时只是简单的 一句话，一块糖果，却包含着关注与肯定，比苛刻的责备更有效果。因为责备与批评 只会增加对方的怨恨与不满。要想改善状况，就尝试使用赞美的语言，这也许会带来 奇妙的效果。如果想矫正一个人的缺点，不妨先反过来赞美对方的一些优点。
赞美就像润滑剂，可以调节人际关系；赞美又像协奏曲，那和谐悦耳的声音让人 如痴如醉；赞美犹如和煦的阳光，让每一个人都享受到世间的温情；赞美像擂响的战鼓， 时刻给人以鼓舞和激励。
人们总是自觉不自觉地在他人那里寻找自身存在的价值，其内心深处都有被重视、 被肯定、被尊敬的渴望。当这种渴望得到实现时，人的许多潜能和真、善、美的情感 便会被奇迹般地激发出来。
马克?吐温曾经夸张地说：“只凭一句赞美的话，我就可以多活两个月。” 一位 著名成功人士在谈及自己的成功经验时，认为最重要的一点是他曾发誓每天都要赞美 别人。
我们需要赞美，如万物需要阳光。在生活中，人人需要赞美，人人喜欢赞美，这 绝不是虚荣心的表现，而是渴求上进，寻求理解、支持与鼓励的表现。爱听赞美，出 于人的一种自尊需要，是一种正常的心理。但是，赞美也有“度”，赞美别人要恰到 好处，不着痕迹，让人感觉舒服。
真诚。赞美一定要真诚，要发自内心，要让人感觉到你是在由衷地赞美人家，而 不是在作秀。
时机。赞美也有一定的时机，一定要符合当时的场合和气氛。比如同事刚解决了 一个很棘手的问题或是刚完成一项难度很高的工作，我们就要及时给予赞美：“你是 一流人才！ ”“你是最棒的！ ”
把握好分寸。过分夸张不是赞美而是奉承，赞美令人高兴，奉承则令人尴尬，更 令正直的人讨厌。赞美一定要恰到好处，不能过分夸张。比如赞美一个脸上有疤痕的 女性说“你真漂亮”，那等于是在骂她丑八怪。
不要重复赞美。对于同一个人重复使用同一个赞美之词，你的赞美就会贬值，人家认为你这不是赞美他，而是在拿他取笑。因此，赞美之词不能重复使用。
点击收藏 小提示：按键盘CTRL+D也能收藏哦！