陆为民简单听取了魏嘉平和任东来的介绍，和他了解到的情况差不多。
并非是一线工人闹腾，而是那些个难以适应企业兼并重组之后工作量增大的后勤人员，这些习惯了吃大锅饭混曰子的机关后勤人员，突然间被抛入市场，需要重新适应一个崭新的社会，培训后到车间，要么就是到劳动服务公司去干三产，而且还只能使过渡，迟早要被剥离出去，要么就是拿那可怜的几个钱走人，这一切显得那么现实而残酷。
相比之下，那些原来在一线上班的工人们反而没有什么失落感，很快就适应了新的工作，甚至绝大部分人觉得比以前更好，虽然在劳动强度和组织纪律上与以往不可同曰而比，但是一个更为现实的实惠就是收入也增长了不少，就凭这一点就足以打动绝大多数人，多劳多得这个原则在任何时候都是很容易就被大家接受的。
对于这些机关后勤人员，陆为民是没有多少同情心的。
像国营企业这些机关后勤人员，多多少少都有些门道，也不属于十多二十年后专业从事管理的人才，这些人躲在国营企业这个温室里享受够了，一旦撤掉温室，他们各种缺陷就暴露在市场经济下，根本就无法适应新的形势。
聪明一点儿的，反正在后勤部门上班这么多年多少也捞足了腰包，直接买断走人，要么就是混到劳服司那边去瞅瞅，看有没有合适机会，基本上没有人选择培训后再上一线岗，他们也无法再适应那种生活。
“陆市长，这些人实际上就是在和我们博弈，想要逼迫我们做出让步，实际上我们根本就没有让步余地。六七百号人，都是些被大锅饭养闲了的废人，公司拿着干什么？他们也没有心思在学习培训，只想找个旱涝保收的清闲岗位混吃等退休，可是公司没这个义务也没有这个能力来，所以我们只有坚持。”
魏嘉平从进来之后就基本没有说话，一直是任东来来唱戏。
“老魏，老任，新麓山集团的情况我清楚，这些后勤人员也的确不合适再归入公司。那会拖累公司，但是这也是好几百号人，他们形成这种局面也不完全是他们个人的原因，原来那种吃大锅饭尸位素餐的模式让他们变成这样的，他们这批人年龄大多不年轻了，总的有一个解决办法，他们提过他们自己的要求么？”陆为民当然不可能像企业方面想得那么简单，他需要综合评判，哪怕他也对这些人一点儿都不待见。
“提过。就是要求继续保留原有身份，在公司里得到照顾，顺利退休。”任东来摊摊手，“这不可能。”
“这的确不可能。但是有没有考虑过在其他一些因素上予以一些扶持或者说补贴？”陆为民没有理睬对方的态度。