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不离不弃的真正原因
不离不弃的真正原因
史玉柱如是说：领导者的内心真诚是团队愿意不离不弃的真正原因。
精彩解读
“富在深山有远亲，贫在城邦无近邻。”被多次施以道义讨伐的史玉柱，却有着一支始终不离不弃的核心团队。这也确实是一个让人很难理解的事实：无论成败，史玉柱的周围都有一群死党。
经过一番“死而复活”的折腾，史玉柱终于知道了什么力量才能团结人——那就是真诚的力量。
管理学界有一句名言叫作：“一只狼能领导一群羊打败一群狼。”这句话充分说明了领导的重要性。“魄力型领导”能够让别人追随自己，无论自己行向何方。因为这一类型的领导者具有非凡的人格魄力，对被领导者有一种难以达到的巨大影响力。
一个企业的成功绝对不是一个人坚持的结果，而是一个团队坚持的结果，那么，如何在最困难的时候让你的团队不离不弃，史玉柱告诉了我们全部的秘密所在：当你的企业不能给员工足够的物质利益时，你所能够让员工信赖的就是你的内心真诚和你的坚定理想。
史玉柱说，他们之所以如此不离不弃，主要是因为大家志同道合，相信凑在一起一定能干一番大的事业；另外就是他对他们还算真诚，就是不骗他们。
早在1997年8月，在给巨人大厦做了“人工呼吸”也救不活之后，史玉柱突然松了一口气。在没事干的这段时间，史玉柱决定去实现自己的一个梦想，登上珠穆朗玛峰。
根据相关规定，珠穆朗玛峰从5300米往上是不准随便去的。如果要上就必须要雇当地的导游，因为上面很危险。雇一个导游要800元钱，史玉柱想自己的经济情况并不好，所以就没有雇导游。
他们就这样义无返顾地上山了，但是非常不幸，他们在冰川里面迷路了；更糟糕的是，史玉柱的氧气也快吸光了。史玉柱不愿意拖累大家，对其他的3个伙伴说：“你们回去吧，我的体力已经耗光了，又缺氧，一步路都走不动了。”
那时候，天快黑了。大家都清楚，在气温只有零下二三十度的情况下，只要天一黑，他们肯定要被冻死。但是，没有一个人愿意独自离开。
幸运的是，最终他们找到了一条路。三个人把史玉柱拖到了路上，然后一起走下了山。
谈到自己的部下，史玉柱说，“我觉得我和他们在工作上面是经常会发生冲突的，但是个人关系确实非常好。我觉得我比不少的民营企业老板做得好，对自己的下属，对他好是真心的，”关于这一点，史玉柱还强调，“对于自己的团队成员，你潜意识里要随时认定他们和你是平等的，有同样人格，那么你就会学会尊重。”
当然，所谓尊重首先得自己学会尊重自己。史玉柱说，“再加上我们是年轻人，没有什么政治斗争，大家也没有斗争经验，也不斗争。”
那么，即使穷到发不了工资，发领带也成。史玉柱最得意的是，1997年之后，整个团队都没有人用手机了，大家腰里都别一个BP机，“他们都是自发的，手机停掉，他们缴不起了，不是我要求的，他们是自发的。”
正是因为如此，史玉柱带的人中，珠海巨人集团的高层一个都没有被别人挖走的。
一直追随史玉柱的副手刘伟后来说：“老史这个人总能把事情说得特别有吸引力。”她认为史玉柱说话特有煽动性，“把我们向他想煽动的方向煽动，如果你一直跟着他的话，在他最困难的时候，你会毫不犹疑地相信他还会成功。我们总是为他设定的目标吸引，一直向前。”
珠海巨人集团遭遇危机的时候，和史玉柱一起创建过珠海巨人集团辉煌的人，凭自己的能力和资历其实都是可以独当一面，但最终他们都选择了坚守。对此，费拥军的答案是：“兄弟有难，不能抛下他不管。”他认为，史玉柱不是为了一己私利背上这个包袱的。在大家眼里，史玉柱就是一种希望。
在费拥军的眼里，史玉柱是一个“很有天分”的人，“同样的事、同样的分析，你就得不出他那样的结论，而且，他往往是对的。”
所以，后来就有人评论说，有这么一帮甘当老二老三的人相助，史玉柱即便没有脑白金，也还会有别的机会。
史玉柱说，我对他们还算真诚，就是不骗他们。史玉柱说他不骗他的兄弟的时候，也深深地体验到了内部的骗与被骗是多么伤害感情。对于一个团队来说，信任是多么重要。
智慧小语：一个企业的成功绝对不是一个人坚持的结果，而是一个团队坚持的结果。要和团队多谈心，多了解情况，多知道他们的想法，尊重并真诚地对他们，使自己的团队在任何时候都能团结一致，为既定目标努力。
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