党内问题，是讨论开除一个党员的问题。这个党员是富农的儿子，在国内战争中，曾经参加白军反对红军。后来他的父亲被捕，而自己逃到壁而面城，入工厂作工，在那里加入共产党。当入党的时候，他说是一个孤儿，并且没有说出他曾经反对过红军的历史。去年十一月他转到乌拉山工厂作工。现在他的历史，被党部知道了，于是提议开除他的党籍。大会一致赞出将他开除。
第二个问题由共产党支部书记报告：“建造自己的重工业——就是建造社会主义的物质基础。“我们共产党在一九二七年决定一个伟大的五年计划。在实行计划开始的时候，外国资本家都抱一种讥笑的态度。他们说，五年计划是‘空想’，是‘梦想’。就是在我们国内、党内，亦有许多人认为五年计划是没有成功的可能。而事实上，五年计划不到五年已经完成。以我们的国家，现在由农业国变成工业国了。在一九一三年，每一百卢布的生产品，其中有四十二卢布十个哥比是工业品，五十七卢布九十个哥比是农业品。而现在每一百卢布的生产品中，工业品要占七十卢布六十哥比。这是不是因为农业退步？不是的，在最近三年中，我们组织了二十万个集体农庄，五千个国家农庄。三年之前，国家每年只可收得六万万普达面包，而现在可收得一亿万万普达面包。所以农业还是发展的。但是工业要比农业发展得快。在过去四年中，我们造了很多大工厂，如马克尼塔古寺尼斯欺钢铁工厂，达尼伯大水电站，斯太林，哈而可夫及七略并三城市中的三大耕种机工厂；高尔基，莫斯科，耶拉司技佛三城市中的三大汽车制造厂，别拉寺尼格及白白列客的二大化学工厂；西比利亚的大纺织机器工厂，及许多飞机制造厂。革命以前的俄国，将本国的农业品运到外国去换绸缎、香水、日常用具。革命之后，我国政府将农业品运到外国，换买机器。现在我们已经有了自己的工厂，再不要向外国去买货物了，亦再用不着把我们的面包、牛乳、鸡蛋运到外国去了。我们自己的工厂，可以制造机器，亦可以出产绸缎。不久的将来，我们并且可以渐渐运机器、汽车到外国去卖。我们建设方面的胜利固然很大，但是不要忘记我们的缺点：第一、技术人才缺少，第二、管理法不科学化；第三、生产过程中没有秩序，第四、劳动不纪律化，我们断不可因胜利而忘记缺点，每个公民不应当因胜利而就满意，停止斗争，日日向前进，这是我们的任务……。”
报告完后，我亦曾参加讨论，发言内容与我今日所写的建议书相同，在会场上得了大家的同意。
散会后，回到寄宿所，吃了一点东西，又开始温习数学。二十点钟了，就到夜校去上课。今日的成绩要比昨日好得多。俄国人常说：“温习是学习之母。”我的成绩大概亦是温习的结果吧！由夜校回到家中，已二十三点半，房屋中非常寒冷，写了不到半小时的日记，手已经冻红了。
§第二次五年经济计划
（一九三四年六月十日）
上工之后，就到第八分部去检查工作，与工头立夫克夫用白手巾一块，拭擦机器，共同检查机器清洁。我们一共拭了八架机器，其中只有一架，白手巾拭了之后，稍带黑色。我觉得最近以来，工人对保护机器的工作很有进步。二星期前提出了一个口号：“每个工人应当学兵土们爱护枪的习惯，来爱护机器。”并且我亲手订了机器拭净法。工人们都很积极的，照我的意思做去，所以有很好的成绩。以后还是要时时刻刻检查、监督，使达到更好的成绩。
前天我下了一个命令，要求各工人、各工程师、各工头遵守时间，按时上工下工。在过去，上工汽笛虽已鸣过，但是还有许多工人尚未动手工作，同时亦有未到下工时间而停止的。
因工人们不宝贵时间，生产力要减低许多。昨天，上工汽笛鸣了之后，我就到各车间去检查，看见有许多工人尚未开工，当日就下命令，将四个工人、二个工程师记过一次，并将命令公布于工厂报上。今天当我走进第一车间的时候，我看不到一个不工作的工人了，心中非常快乐。明日将派检查员四名，到各车间检查、监督，使宝贵时间成为每人的习惯。
到第二分部中，解决了几个技术问题后，就回到办事室，阅读文件报告。今日的文件较平日为多，分类批阅。觉得以后必须尽量减少书面报告，多做实际工作。亦有许多不愿意实地去做，专在办事厅中写报告的。在一个工程师的报告上，我批了以下几个字：“我所要看见的是生产品，而不是你的书面报告。”最近关于减少书面报告方面，拟下一命令。文件阅完后，我下了以下几点命令：一、工作时间中谢绝参观，二、工作时间中不准吸烟；三、工作时间中不准闲谈。
第一大车间中，只有一个生产器具收发处，有许多工人不能按时领到器具，生产力为之降低。所以我今天决定在车间西边加设一个器具收发处，并且命令各工人、各工头每日完工之时，就应将次日要用的器具之名称、数量，交给收发处，而收发处则应将器具在次日尚未开工之前交给工人。
两个工程师到办事处来，要我批准他们所打的两个机器图样。我看了之后，觉得有许多应当更改的地方，所以没有批准。这二位工程师表示不高兴的态度。
十一点钟的时候，我召集工资部工作人员开会。我向他们说：“工资制度是提高生产的主要条件。本工厂工资制度的缺点，在过于平均，有技术的与无技术工人的工资相差不远，因此不能引起技术工人们的工作兴趣。同时不能引起无技术的工人们努力求学，增高他们的智识。现在我们特别注意生产品的质量，工资制度应当成为提高生产品质量的主要力量。能作优等生产品的工人之工资加之，作劣等生产品的工人之工资减之，那末全部生产品的质量，必因此而改良。按劳动力的数量与价值，决定工资的多少，这是你们以后工作的原则。今年全厂工资费，要比去年增加百分之二十二，而工人数量并未增加，所以工人工资要增加不少。总之，要合理地分配全厂的工资费。”我讲完之后，有四个工作人员发表意见，他们都赞成我的提议，并且提出具体的办法。
苏联工厂的工资，是由工资部技术人员，按照每种工作应花的时间而决定的。倘使工人认为工资数目不正确，可以提到工资冲突委员会解决。冲突委员会是由工人职工会代表与车间管理处代表双方组织而成的。
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