马丁的遭遇——学会忍耐
工作中有怨言，学会忍耐、化解，如果将怨言散播出去，就会影响前途。
马丁大学毕业后被某公司聘用了。他对人诚恳、办事踏实，同事们似乎都很喜欢他， 上司对他也十分欣赏。
然而，有一次，马丁由于工作上的失误，被上司狗血淋头地臭骂了一顿，心里很 不痛快。下班之后，他就把自己对上司的不满和自己发现上司跟下属女职员有暧昧关 系之事都向同事说了。本来平时他从不私下议论上司的，可是这次由于挨骂，便忍不 住发泄心中的愤恨。
过了几天之后，上司把他叫到办公室，说他造谣生事，影响公司团结等，说公司 的池子小留不住他这条大鱼，要他递交辞职报告，并点明他攻击上司，指责上司私生 活一事。他才知道不知道哪位同事出卖了自己，背地里给上司打小报告。他非常气愤， 但也无可奈何，只好辞职走人。
马丁被骂后不懂得忍耐，而是选择把怨言散播出去，因此失去了上司的信任，这 给我们的启示非常深刻。在办公室生存，没有一帆风顺的。既有风暴，又有暗礁；有 高山，也有平川。作为新人的我们随时会面临打击和失意，有时候伤害不期而至，防 不胜防。我们不能因此而一蹶不振，丧失斗志，要吃一堑，长一智，在失败中学到经验， 磨炼自己。
身在职场，私下议论公司或上司的是非是办公室大忌。往往很多人由于口不择言 而使别人有了攻击你的把柄。有的人就是喜欢打小报告，因此成为上司的“心腹”， 对这种小人行径尤其要当心。而且，当我们挨骂，受到上级批评时，还需要表现出诚 恳的态度。上级最恼火的，就是他的话被你当成了 “耳旁风”。而如果你对批评置若 罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟。因为，坪的眼里没有领导。所以， 作为新人的你要科学地面对批评，坦诚地面对指责。千万不要表现出你的不服气，那 样只会产生负效应，足以拉大你和领导的感情距离，使关系恶化。如果让领导误认为 你“批评不起” “批评不得”的话，领导就会进一步认为你“用不起” “提拔不得”。
此外，为了使上司尽快息怒，在聆听训导时，要表现出心怀悔意、面露愧色的样子。 不要显示出一副垂头丧气的表情，更本能与上司嘻嘻哈哈态度不严肃，使上司对你产 生一种不好的印象。要以坦率诚恳的语言向上司承认错误、赔礼道歉，并表示尽快改 正错误，争取最大努力地弥补损失。
勇于接受上司的批评，是有益而无害的。脸皮厚点不吃亏，更不会受到伤害。关 键在于对训斥的原因要认真进行反思，尽快改正错误，使自己不断进步，在“挨骂” 中成长。
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