为何老实人总是仕途不济
在现实生活中，我们每一个人都不同程度地存在偏见，如一提到农民，我们就会 把敦厚朴实、老实巴交的品质强加在他们身上。
为什么我们总把老实与农民联想到一起？恰好他们大多是社会底层的人群，难道 老实人就不能与成功靠拢？
.老实人在长期的以道德为核心的教育中已形成了尊严不可侵犯的心理定式，一 旦现实生活与书本中宣扬的东西发生了冲突，自尊并不那么容易实现，就觉得受不了， 反应失当。这就导致老实人的心理空间比较小，活动余地小，缺乏应有的弹性和适 应性，遇见问题往往钻牛角尖，想不开，结果自己觉得受了伤害又伤害了与别人的 关系。另外，老实人在现实生活中往往是弱势者，他们不愿争或争不到世俗社会中 的各种被视为是成功标志的东西（如权力、财富和名声），这样，自尊便成为其心 理平衡的一个重要筹码。当自尊成为一个人心理防线上的最后一个可以凭借的堡垒 时，它就变得十分重要，任何小小的触动都可能会造成很大的心理波澜，引起过度 的反应。
老实人往往要求自己的朋友爽直义气，可谁又没有缺点呢？这样，在老实人眼里， 有缺点的人就等同于道德不好的人了，而道德上的瑕疵是老实人最不能容忍的。老实 人应多些宽容，学会包容异己，容忍缺点。
老实人往往幻想理想的工作生活环境，但这几乎是不存在的，因此，老实人的生 存空间变得更小。他们往往直来直去，内心怎么想便怎么说，而聪明人往往是谋定而 后动，想好了再说，避免被动的情况发生。
此外，他们一般胆小怕事，安分守己，对人对事谨小慎微，从不会随便得罪别人， 即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。对于别人的一点点恩惠， 也牢记心中并找机会报答。这种人在单位里，一定是被欺压的绝好对象，最苦最累没 人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事必定与这种人无缘。道理很简单， 上司要你做和不给你做全是工作需要，从不带一点私人恩怨。这种人到外面，遭遇也 一样。为什么？因为社会上有的是专门欺负老实人的人，这件人的本性就是大事干不 了，但欺负老实人却十分内行。因此，老实人被欺负，实在是顺理成章的事。“马善被人骑，人善被人欺”，自古如此，而且现在以致将来恐怕也莫不如此—
很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是 吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司，负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位 同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍，君看着自己手上待处理的文件，迟疑了一 下，还是答应了。心想这不会占用很多时间，可是当君处理完自己手头的工作，已没 有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意。在老板眼里，君成了不经世事， 委曲求全，却承担不了大事的黄毛丫头。
可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的。给自己加太多额外 的压力其结果只能是适得其反，适当的时候，要学会拒绝。老实人往往难以拒绝别人 的要求，因为他们害怕得罪别人。其实，我们做人都必须有一定的原则，不该做的就 不要去做，自己不能胜任的也不要碍于面子逞英雄，否则，只会适得其反。我们要成功， 首先要在他人面前做一个干活漂亮、办事高效、精力充沛的人，这样才能贏得同事、 领导的信任，获得委派更多蓴要任务的机会。
老实的性格不是不好，但我们要懂得在适当的时候作出调整。其实，一直保持自己 的老实处事原则也不是坏事，最重要的是要有自己的主见并且懂得抓住机会表现自己。
杨婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我 的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个设计部努力的 结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的杨婷所起到的作用。就这样，杨婷拿着与其 他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公， 毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么，以 高薪挽留住了杨婷。
在工作上，我们除了要努力作出优秀的业绩之外，更要让上司知道你，当然这并 不是要求你事事都要向其汇报。而是要学会适时地表现自己，因为我们的付出应获得 应有的回报，而且应该成为让上司记住我们的砝码。只有不失时机地表现自己，才能 在职场中有更好的发展和收获。
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