为什么不完美的人更受欢迎
无论在生活中还是职场上，我们常常发现一些在各方面都表现优秀、近乎于完美 的人，往往在人际交往中不太讨人喜欢；相反，那些虽然也很优秀，却偶尔犯小错误 的人备受人们的青睐。这种现象在心理学上被称为“犯错误效应”，也叫“白璧微瑕效应”。
小李是某家大型外资企业的职员，他能力超群，为公司赢得了很多的顾客，但他 在同事中并不受欢迎，很多人都有意无意地躲避他，甚至还有人私底下挖苦他，叫他 “机器人”。他在公司里没有一个朋友，经常独来独往，很是寂寞，不明白别人为什 么要这样对待他。有一天晚上，苦闷的他独自到酒吧喝得酩酊大醉。第二天睡过了头， 他急匆匆赶到公司时已经迟到了一个多小时。他以为老板会因此责怪他，同事们会瞧 不起他，甚至做好了辞职的准备。然而，令他惊奇的是，老板不但没有责备他，反而 对他大加赞赏，同事们也从此开始对他笑脸相迎。他不知道，他的无心之过帮助了他， 使他在人们心目中的形象丰满起来，变成了有血有肉的人，而不再是“机器人”。
通常情况下，人们都喜欢有才能的人，才能与被喜欢程度是成正比例关系的。但 是，大多数人都不喜欢充当“绿叶”的角色，如果对方能力超群，所有的鲜花与掌声 都是给他的，自己跟他站在一起，只能衬托他的“威仪”，显示自己的卑微。时间久了， 谁都不会喜欢这样一个完美的人，也不愿与之往来。相反，一个能力出众者因为犯一 些小毛病而让人觉得有亲切感，缩小了双方的心理距离，因而也赢得了更多人的喜爱。
虽然人们都喜欢结识一些很优秀的人，但是如果他们表现得过于完美，没有一丝 瑕疵，就会给人一种不真实的感觉，使人敬而远之。如果他们有些小错误、小瑕疵的话， 反而容易获得大众的亲近和认可。
社会心理学家阿伦森曾设计了这样一个实验：在一个竞争激烈的演讲会上，有四 位选手，两位才能出众，几乎不相上下；另两位才能平庸。才能出众的选手中有一位 不小心打翻了桌上的咖啡，而才能平庸的选手中也有一位打翻了咖啡。实验结果表明： 才能出众而犯了小错误的人最有吸引力；才能出众而未犯错误的人吸引力居第二位； 才能平庸而犯同样错误的人最缺乏吸弓I力。
由此可见，人无完人，一点小瑕疵、一些小错误并不会破坏一个人的形象，反而 会让你更受欢迎。不过这个实验也告诉我们，这些受欢迎的人必须得有足够的才华和 魅力，而且他们所犯的是无伤大雅的小错误。
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