侯卫东又拿出了一个档案袋，打开以后，道：“包勇不是从石头迸出来的，他地行为也是受到广大群众监视的，这是包勇近几年民主测评地原始档案，九七年，有三票不称职，其余全部是基本称职，九八年，有四票不称职，九九年，五票不称职,看来，群众的眼睛是雪亮地，从投票已经反映出一些问题，只是我们的制度没有跟上，没有能够防微杜渐。”
“同志们，我们要吸取此次教训，必须要有健全地制度，才能避免出现类似的问题，下面，请大家讨论县级部门考评未位淘汰制度，这是重温经典活动中的一项重要制度建设。”
未位淘汰制度是争议比较大的制度，核心是一个部门在年度考核中连续两年排名全县倒数后三位，则单位主要领导将被免职，这个制度存在着种种弊端，从省、市到县级上都有较大的争议。
针对成津存在的各种问题，侯卫东早就想剑出偏峰，用未位淘汰制度这把双刃剑来刺激县级部门，只是这项制度存在较大争议，推行有一定困难，他就在等待着机会，这一次，包勇事件成了一个有利的契机，在常委会上借机发了大脾气以后，顺势就将这项制度提了出来。
各位常委见侯卫东脸色铁青，虽然有不同意见，还是忍着未说，未位淘汰制度得以顺利通过，没有任何常委反对。