“陆市长，您都把话说到这个份儿上了，我还不懂，那就真的不该在这个位置上坐了，您说的，我信，我也会把您的话转达给他们，我还想确定一点，您的意思是不是我们华廊经过改制也会划出一块股权来给予包括我们管理层在内的所有企业职工？”雷志龙目光灼灼，盯着陆为民道，他把话题挑明，就是要得一个明确回答。
“没错，我是这么想的，但是我要说一句，包括新麓山集团也一样，切出的那一块股权，可能难以体现出管理层的特殊性，毕竟以前你们也和其他工人一样都是国企职工，但是实行股份制之后不一样，我可以保证在推行增值计划这一块里，可以充分体现管理层的特殊奖励政策。”陆为民略作沉吟，一字一句的解释道。
“好！陆市长，有您这话，我们知足了！”雷志龙狠狠的一击掌，咬牙切齿的道：“以往总是想把企业办好，是一种职业责任感，还有点儿不求有功但求无过的心态，但是现在不一样了，什么叫主人翁责任感，我觉得真的要把个人切身利益和企业经营效益结合起来，那才能真正体现出真正的主人翁责任感来。”
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陆为民的国企改制试点方案迅速在整个宋州市传递开来，其带来的震荡波澜连宋州市委市政府之前都没有料到，一时间无论是市直机关还是区县里边，抑或是其他国企里，都是风云激荡，那几天里，几乎所有人谈论第一话题都是麓山集团兼并四大纺织国企重组为新麓山集团这一消息，而试点方案中的每一条每一款也都成为这些人茶余饭后津津乐道的内容。
其中最为引人关注的还是切出一块股权以员工持股会的形式来代表所有职工持有这部分股权，而这部分股权将会按照股份公司股东的形式进行分红，同时在企业谋求上市时对这部分股权进行重新调整，以期符合公示上市规定。
这一点让无数人引项以待，毕竟这个方案指出了一个最为令人心驰神往的目标，那就是公开上市，而作为企业职工将会以员工持股会的形式持有股权，而一旦公开上市，这将给工人们带来什么？(未完待续。)