当整个世界都在谈论“变化”、“创新”等时髦的概念时，诚信品质好像显得过时而陈旧，然而员工的道德风险无时无刻不在困扰着企业管理者们。
很多年轻人以善于投机取巧为能事，以过河拆桥、善攀高枝为荣耀。有句成语“南辕北辙”，意思是说，目的地在南方，但驾车的方向却对准北方，结果跑得越快，离目标越远。
同样道理，如果老板使用了不忠诚的下属，这位下属总是同老板对着干，或者“身在曹营心在汉”，那么下属的能力越大，对老板或公司的损害越大。
只有傻子才愿意引狼入室，也只有傻子才愿意搬起石头砸自己的脚。老板不是傻子，所以不够忠诚的人绝不会得到重用。忠义之士最受人敬重，他们知恩图报。关羽作为忠义之士的代表，赢得当时及后世所有人的敬重。
曹操率兵攻打小沛，关羽被困土山，不知刘备、张飞下落，约三事之后，投降曹操。曹操爱其才，三日小宴，五日大宴，又送美女、珍宝。曹操赐他的锦袍，他穿于内，而把刘备所赐旧袍穿于外，以示不忘兄长，曹操不但不恼反而对他更加喜爱，曹操赐关羽赤兔马，关羽表示谢意时说：“吾知此马日行千里，今幸得之，若知兄长下落，可一日见矣。”令曹操又后悔又钦佩。
当关羽千里走单骑，过五关斩六将，与刘备、张飞团聚时，他的忠诚不仅赢得刘备的高度信任，也使他的对手更加钦佩他的为人。
有的人也许才能并不出众，但是他的忠诚可靠却使他逐步高升，哪个老板不喜欢这样的手下呢？
忠诚是最应值得重视的美德，因为整个企业或团体的发展与壮大都是靠个人的忠诚来维持的。如果所有的员工对企业都采取敷衍的态度，那这个单位的结局一定会是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
只有所有员工对企业忠诚，他们才能发挥出团队力量，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个人也只有具备了忠诚的品质，也才能取得事业的成功。
如果你能忠诚地对待工作，就能赢得上司的信赖，从而获得晋升的机会，安排给你一些重要的任务，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。
李老板的公司已拥有上亿元资产，他不顾众人反对，把小刘提拔为副总，因为他知道这位能与公司共存亡的人一定不会损害公司利益。5年前当公司陷入困境时，职员一位接一位离开时，小刘坚持下来，与李总并肩奋斗，因为他相信李总的能力，坚信公司能发展壮大。虽然小刘的才干并不突出，然而能与老板同心，与公司同舟共济，这是最令老板倾心的下属。
有人认为善于“跳来跳去”的人适合于市场经济，有雄心壮志，更富于冒险精神，还能以此显示自己的价值并威胁老板升职加薪。其实这样的想法是错误的。
那种把公司的事业和自己的事业融为一体的人，面对诱惑保持镇定，清楚自己该怎么做的人，才是老板的最爱，他们表现出的才是英雄本色。
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