要使社会主义宏伟大业尽快得到发展，需要有大批的精兵强将。邓小平强国富民心切，他十分关注年轻干部的发掘和提升。一次在与中央负责工作人员谈话时他说：
有些同志说，干部还是一个台阶、一个台阶地上好。一九七五年，针对“文化大革命”期间的错误做法，我说过这个话。用坐火箭、坐直升飞机的办法提拔干部，我们再也不能这么干了。干部要顺着台阶上，一般的意义是说，干部要有深入群众、熟悉专业、积累经验和经受考验锻炼的过程。但是我们不能老守着关于台阶的旧观念。干部的提升，不能只限于现行党政干部中区、县、地、省一类台阶，各行各业应当有不同的台阶，不同的职务和职称。随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔。而且不管新式老式的台阶，总不能老是停留在嘴巴上说，一定要真正把优秀的中青年干部提拨上来，快点提拔上来。提拔干部不能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事。现在就已经误了不少啊！特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。这次我们提出减少兼职过多、权力过分集中的现象，目的之一，也是为了给中青年同志腾出台阶。台阶挤得满满的，他们怎么上来？台阶有了空位又不给他们，他们怎么上来？
有些同志担心，年轻人经验不够，不能胜任。我看，这种担心是不必要的。经验够不够，只是比较而言。老实说，老干部对于现代化建设中的新问题，不是也没有什么经验，也要犯一些错误吗？一般说来，年轻人经验少了些，这是事实。但是，同志们回想一下，我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？应该承认，现在一些中青年同志的知识，比我们那个时候并不少。经过的斗争考验少一点，领导经验少一点，这是客观条件造成的。不在其位，不谋其政嘛。放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。
中国的选官制度过去一贯搞的是“台阶论”，“台阶论”在选拔官员上既有合理的一面，又有不利的东西。其利在于可以对干部进行长期考验、磨炼，保证选上来的人绝对可靠。其不利的一面在于论资徘辈，老人挡在前面，有才能的年轻人难以脱颖而出；终于有一天上去了，也已精疲力竭；失去了办事的闯劲儿与活力。
革命事业的发展需要大批的得力干将，因此，邓小平希望快点广纳贤才，他这种迫切的心情在这篇讲话中表现得格外充分。这篇讲话虽然行文朴素，言谈自然，但却充满了内在的热情与明显的活力。它的创造一些适合新形势新任务的台阶，大胆破格提拔的说法，是一种勇于创新精神的表现。“台阶”和“梯子”的说法也十分形象，准确，活灵活现。当然，无论是急切的心情也好，破格提拔的创新作法也好，都没有脱离客观实际的框架。对客观现实的冷静剖析，对行事分寸的完美把握，在这篇讲话中也是一一俱在的。
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