邓小平同志在几个座谈会上都指出：“调动干部和群众生产积极性的关键问题就是尽快制定‘三包一奖惩’（即包工、包产、包成本、超产奖励减产惩罚）和‘四固定”（即土地、劳力、耕畜、农具固定到队使用）的责任制。包产单位小一些，便于互相比较生产条件，让他们在同等条件下搞生产竞赛。当然，定产指标要力求合理，还要留有10％的余地，照顾到有产可超。这样就会有奔头，就拼命去干了。”
在谈到分配问题时，邓小平同志说：“要认真执行‘按劳分配，多劳多得’的分配原则。承包单位之间、社员之间无论如何不能拉平，要克服分配上的平均主义，这样才能调动起社员的劳动积极性。评工记分必须搞得严密一些。死分死记，死分活记都不能很好地体现同工同酬，还是初级社时的老办法。比如二等劳动力干一等劳动力的活，还记二等工分，这就存在着平均主义，就会打击二等劳动力的积极性。这种不合理的现象必须克服。一定要实行定额包工，多劳多得是天经地义的事，是社会主义的分配原则。”
在讨论到怎样确定手工业人员的报酬时，邓小平同志指出：“手工业人员有技术，报酬低了会伤害他们的积极性，收入太多了农民不干。把他们组织起来，可以单独核算，可以作为一个大核算单位中的小核算单位。既照顾集体和大多数社员，又必须使他们多收入一些。在一个单位内，技术人员之间，也要实行定额包工、包件、包质量责任制，做到多劳多得，克服分配上的平均主义。这样他们就有奔头了。”在谈到拖拉机的管理时，也指出：“管理拖拉机站要像管理企业一样，采取一套管理工业企业的办法..拖拉机手的待遇应同企业工人待遇一样，要搞个工资加奖励制度..可以设两个奖，一个是个人奖，以一台机车为单位，就能调动起个人的积极性；另一个是集体奖，以小组为单位，..，各小组之间开展劳动竞赛，对生产也有好处。但要说明一点，本小组内的成员之间，必须执行按劳分配、多劳多得的分配原则，克服分配上的平均主义。”
在确定吃粮指标时，邓小平同志讲：“不要拉平，人与人之间劳动有强弱，干活也有好坏，出勤多少也不一样。为了奖勤罚懒，不仅在劳动报酬的工分上有差别，口粮的差别也要相当明显。这样就能克服平均主义，农民就放心了，就能刺激生产者搞好生产和克服各种灾害的积极性。”
邓小平治理经济的才干的确不同一般，而他的经济口才更是稳稳当当、滴水不漏。
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